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Autonomie du salarié – publication Bulletin Joly Travail Novembre 2022
Le Bulletin Joly Travail publie les actes du colloque annuel de l’école de droit social de Montpellier qui s’est tenu le 3 juin 2022...
Le Cabinet Legatic renforce son offre de conseil aux entreprises en Droit du travail
Le Cabinet LEGATIC poursuit le développement de son offre de conseil aux entreprises en rejoignant l’Association de professionnels des Ressources Humaines PlatefoRHm. PlateforRHm est...
La clause de non concurrence
La clause de non concurrence insérée dans le contrat de travail a pour objet d’interdire à un ancien salarié après son départ de l’entreprise...
L’AUTONOMIE DU SALARIE – Colloque annuel de l’Ecole de Droit social de Montpellier – 3 juin 2022
Maître Boris Sourbes interviendra vendredi 3 juin 2022 à l’occasion du colloque annuel de l’Ecole de Droit Social de Montpellier consacré au thème « l’autonomie...
Regards croisés sur la souffrance au travail
La souffrance au travail est un domaine propice aux interactions entre la psychologie et le droit du travail. Aussi, j’ai eu le privilège d’échanger...
L’obligation de télétravailler ou la création d’une obligation fantôme
A travers le nouveau protocole sanitaire publié le 30 décembre 2021 mis à jour le 3 janvier 2022 et un amendement du 31 décembre...
Conflit entre employeur et salarié : Pourquoi conclure une transaction ?
En droit du travail, la transaction est un mode de règlement des conflits nés ou à naître dont l’intérêt est souvent méconnu des employeurs...
Le télétravail à nouveau encouragé dans le cadre du protocole sanitaire
Dans un contexte de reprise de la vague épidémique de Covid 19, le recours au télétravail est à nouveau plébiscité par les responsables politiques....
L’indemnité inflation définitivement adoptée
La loi de finances rectificative pour 2021 a été publiée au Journal Officiel. L’article 13 prévoit le principe d’une indemnité inflation qui devra être...
Employeurs, êtes-vous à jour de vos obligations en matière d’entretien professionnel ?
Depuis, l’entrée en vigueur de la loi du 5 mars 2014, les obligations de l’employeur au titre de l’entretien professionnel sont codifiées à l’article...