La sécurisation juridique de l’embauche d’un salarié est souvent sous-estimée par les entreprises.
L’attention est focalisée sur la qualité du recrutement effectué, au détriment des aspects juridiques qui devraient pourtant attirer l’attention.
Or, des questions préalables à la conclusion du contrat de travail doivent se poser (existence d’une clause de non-concurrence, envoi d’une promesse d’embauche …).
Enfin, le contrat de travail du salarié doit être rédigé avec précaution afin d’anticiper les potentiels points d’achoppement et prévenir les litiges. Le salarié est-il recruté en CDD ou en CDI ? Quelles sont ses modalités de rémunération ? Son lieu de travail est-il susceptible d’être modifié ? Dans l’hypothèse d’une rupture du contrat de travail, existe-t-il un risque de concurrence ? Quelle sera sa durée du travail ? Sera-t-il soumis à un aménagement de la durée du travail ?
Ces questions sont déterminantes de la suite de la relation de travail. Il est donc opportun de les envisager dès le stade de l’embauche.